在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党的十七大提出的重大任务，是推动科学发展、促进社会和谐的“加速器”、“新引擎”。“十二五”开局，2011年伊始，党员干部如何立足岗位比贡献、见行动、创先进、争优秀，进一步促进创先争优活动深入开展。结合自身实践、观察、思考，笔者以为，以下五个关键词尤为重要。
关键词之一：“表率”。十七大要求党员干部“讲党性、重品行、作表率”。“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。搞好创先争优，务必做好表率。一是领导干部作表率。“榜样的力量是无穷的!”。“喊破嗓子，不如做出样子”。党员领导干部既是经济社会发展的组织者、领导者、推动者，更是一名党员，理应在创先争优活动中，在如何坚定理想信念、推动科学发展、服务人民群众等方面，做给大家看，带着大家干，发挥好表率作用，以带动形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好气氛。二是上级机关作表率。如果只顾发号司令，专司文件传送，坐等基层汇报，创先争优活动整体效果必将大打折扣，上级单位要积极开展活动，让下级学有榜样、赶有标兵。三是党委部门作表率。组织、纪检、宣传等党委部门，不仅要切实履行好自身职责，而且要在创先争优活动中带好头、引好路，出经验、出典型，为各行各业创先争优引领示范。
关键词之二：“自觉”。要学蜜蜂，自动自发工作，不辞辛劳酿蜜;不学蟾蜍，“戳一下，跳一步”。等上面传达下来，等下面汇报上来。要不欺暗室，始终如一。学习本领，岗位培训和业务自学一个样;从事工作，领导在场与不在场一个样;服务群众，开展活动和平常工作一个样。要着力实干，身体力行，立足岗位，坚持不懈，认真干好工作，努力研究工作，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，竭力从岗位工作中找到乐趣，让创先争优成为自觉行动。激情胜于能力，要在自动自发工作中激发出工作热情，因为成功属于那些能够面对目标，长期持续着热情的人。要发扬“一团火”精神，推进工作渐入佳境，努力创造经得起实践、群众和历史检验的佳绩。对此，高铁“中国一号司机”，被誉为“提速先锋”的李东晓，激情投入，忘我工作，创造了中国高铁的众多“第一”，是最新最好诠释。堪为典范!
关键词之三：“竞争”。竞争，是创先争优题中应有之义。要着力解决四个问题。 一要强化竞争意识，解决“敢争创”的问题。各系统、部门、单位要积极营造氛围，鼓励创先、争优、冒尖，要以实际行动、举措弱化“枪打出头鸟”、“出头椽子先遭难”、“木秀于林，风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人;众必非之”等传统观念，切实清除甘于平庸、视积极创先争优为“出风头”、“图表现”的杂音;树立正确的创先争优理念，建立健全相关机制，让真正的先进、优秀选得出来、得到奖励、受到尊重，而不是“羞羞答答”、“难以启齿”、“犹抱琵琶半遮面”，甚至出现害怕当选廉政先进等尴尬现象。二要健全动力机制，解决“想争创”的问题。要抓领导机制，增强带动力。建立领导干部创先争优联系点，负责联系一名创业党员、一名贫困党员，每季度至少到联系点指导检查一次。要抓激励机制，增强内动力。采取多种措施，鼓励基层组织及广大党员比出干劲、赛出成绩，充分激发基层组织及广大党员争创一流业绩的荣誉感、价值感和成就感，特别要在用人导向上狠下工夫，真正让优者上、平者让、庸者下，形成创先争优的内驱动力。要抓督导机制，增强推动力。成立督查指导组，加强分类指导，确保督导检查，及时跟进，使《创先争优方案》落实到位。三要明确竞争目标，解决“争创啥”的问题。“求其上者，得其中，求其中者，得其下”。要根据本系统、单位、部门工作要求、全年工作部署，结合岗位实际，确定具体的略高于实际水平的创先争优目标。然后，瞄准目标，实施目标分解，强化阶段性目标管理，创造条件，奋力前行，稳步推进，有条不紊保证目标达成。四要提升竞争能力，解决“能争创”的问题。要想在创先争优中脱颖而出，必须以坚强的能力作后盾，必须成为业务上的行家里手，这就必须不断提高学习能力、创新能力、实干能力和人际关系协调能力，不断增强工作实效。
关键词之四：“创新”。创先争优活动，既要坚持“实际、实用、实效”原则，一切从实际出发，围绕中心工作开展，又要大力实施创新，分析问题有新视野、研究情况有新见解、部署工作有新思路、解决问题有新办法，创出新特色、谱写新篇章。首先，要营造创新氛围，激发“新点子”。要在单位努力营造民主平等、和谐融洽、团结奋进的良好氛围，没有压抑感、紧张感、失落感，使广大党员干部身心放松，神经舒缓，精力、潜力能毫无保留地释放，聪明才智得以充分发挥和张扬，创先争优的新点子、新路子，方可不期而至。其次，要打破陈规陋习，敢当“拓荒牛”。推陈才能出新。要敢于怀疑权威、挑战权威;依赖专家而不盲目崇拜;尊重上司，而不迷信领导。“不唯书、不唯上、只唯实，交换、比较、反复”。实事求是，反复比较研究，得出新结论。要敢闯、敢试，敢做“拓荒牛”、“第一个吃螃蟹者”，开拓新思路，开创新业绩。第三，要立足岗位创新，莫做“空想家”。古希腊神话中，地母该亚之子大力神安泰，最终被对手赫拉克利斯举到空中后，便失去了母亲该亚给他的力量，被扼死空中。此神话启示我们：创新必须立足岗位，紧密联系工作实际，要在尽心履职的过程中开拓创新，创出新亮点，增创新优势，而不是脱离实际的凭空乱想，好高骛远的臆断妄想。
关键词之五：“敬业”。创先争优能否取得成效，敬业乐业至关紧要。梁启超讲：“一个人对于自己的职业不敬。从学理方面说，便是亵渎职业之神圣;从事实方面说，一定把事情做糟了，结果自己害自己。所以敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利。”列宁也曾说过：“要成就一件大事业，必须从小事做起，用心做事才能把事做对。”细节决定成败。对工作要精益求精，不能大而化之，做“差不多先生”。上岗作业时，高标准、严要求，不满足于既定流程、规定动作，不止于中规中距、不出差错;服务群众时，别人没做到的，自己先想到，自己一想到，必然要做到。从而不断提高工作标准，改进工作质量。
不但要敬业，敢于担当，敢于负责，多出精品，勇创品牌。而且要乐业，要乐于付出，乐于奉献。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。将工作做到出色，要忘掉“小我”，确立“大我”，不打自己“小九九”、不计个人得失，切实做到有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨，发扬无私奉献精神，克服自利化倾向，追求最佳，止于至善!
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